提高年轻干部自身的反腐“免疫力”
03-19 10:06
核心提示：（内蒙古呼和浩特市回民区纪委监委宣传部供稿）当那些身陷囹圄后迟来的忏悔震耳发聩、令人警醒、让人深思，不禁让我想起“要警钟长鸣、信任不能代替监督、严管就是厚爱......”对于这些话，每位年轻党员干部都值得仔细琢磨。对于年轻干部出现的小毛病、小问题
（内蒙古呼和浩特市回民区纪委监委宣传部供稿）
当那些身陷囹圄后迟来的忏悔震耳发聩、令人警醒、让人深思，不禁让我想起“要警钟长鸣、信任不能代替监督、严管就是厚爱......” 对于这些话，每位年轻党员干部都值得仔细琢磨。对于年轻干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。那么怎样做到严管厚爱？ 无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。因此要严管首先必须建立健全相应的制度，才能明晰行为底线。制度是框，一言一行都必须符合框内标准。制度为严管提供了依据，党员干部心中有戒，言行才能不妄为。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。许多“问题干部”刚开始也就是吃顿饭、拿张购物卡的事，久而久之，便沦为“温水青蛙”。一个党员干部的腐化堕落，不是一蹴而就的事情。如果在其贪念初萌的初始阶段，组织上或领导就对其咬咬耳朵、扯扯袖子，或是语重心长的告诫，或是声色俱厉的敲打，在“严管”中令其红红脸、出出汗，也许这个党员干部就会幡然醒悟，不致从违纪的边缘跌进犯罪的深渊。 “千里之堤，溃于蚁穴”。严管必须从日常抓起，从一点一滴的小事做起。对于干部出现的小毛病、小问题，一经发现，必须及时批评并加以纠正，要注意抓早、抓小，坚决避免让小错误发展成大错误，让小问题演变成大问题，真正做到防微杜渐，防患于未然。当规章制度最终成为个人习惯，严管才真正体现出了厚爱的成效。 总之，年轻干部是党的事业长盛不衰的坚实基础和重要资源。我们应该多维度、全方位地去提高年轻干部自身的反腐“免疫力”，坚持严管厚爱并重，抓早抓小、惩前毖后，让“青年”才俊们都能成为堂堂正正、干干净净的“清廉”才俊。
